面试环境的布置要遵循的原则是：（）；宽松性原则；舒适性原则。

【名词&注释】

资源配置(resource allocation)、模拟训练(simulation training)、重要意义(significance)、基本思路(basic thinking)、人员素质(personnel quality)、工作岗位(working post)、色彩鲜明、简洁性原则、气势磅礴、工作内容丰富化

[单选题]面试环境的布置要遵循的原则是：（）；宽松性原则；舒适性原则。

A. A、色彩鲜明性原则
B. B、明亮性原则
C. C、设施简洁性原则
D. D、稳定性原则

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学习资料：

[单选题]人员素质测评是一种客观的，间接的和（）测量手段。

A. A、直接的
B. B、公平的
C. C、主观的
D. D、相对的

[单选题]长期培训计划的重要意义在于明确培训的（）。

A. A、方向性、目标与现实之间的差距和资源配置
B. B、方向性、过程与现实之间的差距和资源配置
C. C、方向性、需求与现实之间的差距和资源配置
D. D、方向性、结果与现实之间的差距和资源配置

[多选题]组织实施培训计划的方法与步骤主要包括（）。

A. A、公布培训计划
B. B、做好培训资源的准备
C. C、做好培训动员工作
D. D、做好培训教师的准备
E. E、做好培训资金的准备

[单选题]编写教案的关键要素包括模式设计、（）、问题设计、语言设计和结尾设计。

A. 主题设计
B. 项目设计
C. 任务设计
D. 导语设计

[单选题]对教学工作地监督、检查可采用（）形成性监督和诊断性监督。

A. 形成性监督和诊断性监督
B. 形成性监督和过程性监督
C. 过程监督和结果监督
D. 过程监督和诊断监督

[单选题]岗位再设置的基本思路有四个方面，分别是：（），工作内容气势磅礴化，工作内容丰富化。

A. A、拓展训练
B. B、模拟训练
C. C、岗位轮换式
D. D、角色

[单选题]特定工作岗位能力要求与职工现有知识能力之差距构成（）

A. A、培训需求
B. B、需求
C. C、培训
D. D、需求分析

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