女职工在孕期单位是否可以解除劳动合同小张在一家纺织厂工作，现

【名词&注释】

工伤保险(industrial injury insurance)、社会保险(social insurance)、法律效力、销售收入(sales income)、长时间(long time)、具体内容(concrete contents)、仲裁调解书(written arbitral mediation)、特殊要求(special requirements)、非全日制(part time)、一段时间(a period)

[单选题]女职工在孕期单位是否可以解除劳动合同小张在一家纺织厂工作，现在发现怀孕，想请假一段时间^{(a period)}，厂里也答应了。可没过多长时间，厂里通知她被解除劳动合同，并拒绝给付这段时间的工资。

A. D

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[单选题]劳动争议仲裁调解书^{(written arbitral mediation)}产生法律效力的时间为（）

A. A、双方当事人签定之后
B. B、仲裁员签字、加盖仲裁委公章之后
C. C、双方当事人签收之后
D. D、做出调解决定之日

[多选题]非全日制^{(part time)}工作的劳动者个人自愿参加的社会保险项目包括（）。

A. A、医疗保险
B. B、工伤保险
C. C、养老保险
D. D、生育保险

[单选题]李强与某些玩具公司签订了期限为3年的工作合同，从事玩具的销售工作。合同中有一个条款约定：“鉴于销售人员经常出差在外的特殊要求^{(special requirements)}，凡在本公司从事销售工作的女性员工，合同期内不得结婚，否则，企业有权解除劳动合同”。而且合同对销售人员的收入方式也做了规定，公司对销售人员采用销售提成方法进行激励，销售人员每月必须向公司上缴销售收入10000元作为承包基数，完成这个基数后，销售人员将按照实际销售收入的15%提取佣金比例，如果没有完成承包基数，则不能领取1分钱。由于李强急需一份工作，因此毫不犹豫地在合同上签字了。但不久，李强男朋友的单位正筹集家属楼，为了能分得住房，李强与男友结了婚。而因为筹办婚礼，李强有2个月没有完成公司规定的销售基数，因此，李强在这2个月也没有从公司拿到1分钱，李强认为公司的劳动合同不符合劳动法，要求公司支付这2个月的工资，而公司则认为李强没有完成公司的销售基数，不予支付工资是合理的，甚至考虑到李强结婚不符合公司和李强签订劳动合同的约定，要求和李强解除劳动合同。

A. C

[单选题]从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查又可分为薪酬市场调查和（）调查两方面。

A. 企业员工薪酬认可度
B. 企业员工薪酬满意度
C. 企业薪酬公平度
D. 企业员工薪酬合法度

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