工资集体协商中签订的工资协议本身的规定包括()。

【名词&注释】

需求预测(demand forecast)、指导作用(guiding role)、迫切需要(urgent need)、生产经营活动(production and operation activities)、内部人员(insider)、各职能部门(different functional department)、平均工资率(average wage rate)、劳动成果(labour effectiveness)、力所能及、直接领导(direct leading)

[多选题]工资集体协商中签订的工资协议本身的规定包括()。

A. 工资协议的期限
B. 工资协议的违约责任
C. 工资支付办法
D. 变更、解除工资协议的程序
E. 工资协议的终止条件

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[单选题]某公司是一家中型制造企业，由厂长全面组织企业的生产经营活动。按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令，厂里的职能管理人员起到参谋指导作用，无权直接对下级单位发号施令。日常工作中，下级通常只接受直接上级的指令，明确每个人只有一个直接上级，而每个上级直接关系的下属为3—9人。一开始厂长还能够管辖各个车间，现场直接领导^{(direct leading)}，但随着公司业务和规模的扩大，这种管理已经超出了他力所能及的范围，变得非常困难，企业管理也因此陷入混乱，迫切需要进行变革。

A. B

[单选题]某行业的平均工资率^{(average wage rate)}从10元/小时上升到15元/小时，该行业的劳动工时供给数量上升了60%，则该行业的劳动力供给曲线是()。

A. 无弹性的
B. 富有弹性的
C. 单位弹性的
D. 缺乏弹性的

[单选题]下列不属于劳动法律责任形式的是()。

A. 民事责任
B. 行政责任
C. 经济责任
D. 刑事责任

[多选题]对于绩效管理中的考核来说，其中心和重点是（）

A. A、员工的劳动成果^{(labour effectiveness)}
B. B、员工在劳动过程中的态度与行为
C. C、员工的心理品质和能力素质
D. D、员工的计划能力、应变能力
E. E、员工的心理承受能力

[单选题]人力需求预测的程序从（）开始。

A. 核查企业内部人员现状
B. 估算各职能部门活动的总理
C. 预测组织未来的生产经营状况
D. 确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷

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