小企业为了克服人力资源的限制，可以利用的外部人力资源。包括（

【名词&注释】

专业技术(professional technology)、劳动合同(labor contract)、小企业(small enterprises)、离退休人员(retiree)、国内外、企业生产经营(enterprise production operation)、大专院校、书面形式(written form)、科研部门(research department)、协作关系(coordination relations)

[多选题]小企业为了克服人力资源的限制，可以利用的外部人力资源。包括（）。

A. 与有关科研部门^{(research department)}或大专院校建立技术协作关系^{(coordination relations)}
B. 聘用兼职专业技术或管理人员
C. 聘请国内外专家、学者为企业生产经营提供指导
D. 聘请离退休人员

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学习资料：

[单选题]大多数经理人员的奖励方案中常采用的评审标准是上一年的利润。从促进战略的角度来看，这种评审方法有许多缺点：首先，这是一种向后看的方法，上报的成果主要反映的是过去的战略和事件；其次，这种评审方法（）。

A. 注重财务标准
B. 过于强调市场业绩
C. 忽视未来成绩
D. 重点在短期

[单选题]“不是在销售牛排，而是在销售„咝咝‟声”，这里的“咝咝”声应该属于（）。

A. 核心产品
B. 形式产品
C. 附加产品
D. 期望产品

[单选题]新入职的员工其劳动合同或劳务合同应在员工入职之（）天内以书面形式^{(written form)}订立。

A. A、7
B. B、10
C. C、15
D. D、30

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