培训需求产生的三个原因：①由于工作变化②由于人员变化③（）

【名词&注释】

基本原则(basic principle)、持久性(persistence)、自然资源(natural resources)、管理者、理论知识(theoretical knowledge)、组织者(organizer)、彼得·德鲁克、突出重点(prominent major points)、受训者、货币资本(money capital)

[单选题]培训需求产生的三个原因：①由于工作变化②由于人员变化③（）

A. A、由于部门变化
B. B、由于绩效变化
C. C、由于管理者变化
D. D、由于薪酬变化

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学习资料：

[单选题]下面哪一项不是学习评估的优点（）。

A. A、对培训学员有压力
B. B、对培训讲师有压力
C. C、可以直接反映课程的效果
D. D、对组织者出会产生一定的压力，促使他们将工作做得更好

[单选题]了解受训者对培训项目的（），可监测受训者对培训的参与热情和持久性。

A. A、认知程度
B. B、支持程度
C. C、了解程度
D. D、熟悉程度

[单选题]（）的开发要坚持“满足需求、突出重点^{(prominent major points)}、立足当前、讲求使用、考虑长远、提升素质”的基本原则

A. 培训方式
B. 培训计划
C. 培训需求模型
D. 培训内容

[单选题]麦克鲁斯基首次提出（）

A. A、熟练理论
B. B、余力理论
C. C、期望理论
D. D、需求层次理论

[单选题]现代管理学之父彼得·德鲁克认为，在现代经济中，已经成为真正的资本和首要财富的是（）

A. 知识
B. 土地
C. 自然资源
D. 货币资本^{(money capital)}

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