对于团队领导来说，想要团队成员感受到自己受重视，在与团队成员

【名词&注释】

重要性(importance)、发挥作用、第二级(second order)、亚当斯(adams)、第一个(first)、公式化(formulation)、满足感(satiety response)、谈判者(negotiator)、运用于(applied to)

[单选题]对于团队领导来说，想要团队成员感受到自己受重视，在与团队成员交流的过程中最应该强调（）。

A. 控制
B. 注意倾听
C. 监督
D. 思考

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学习资料：

[单选题]关于期望理论，说法不正确的是（）。

A. 期望理论认为，人们想要获得某种成就，因为成就能带来满足感^{(satiety response)}
B. 期望理论是将渴望获得奖励和努力工作联系在一起的理论
C. 期望理论的第一级结果是绩效水平提高
D. 期望理论的第二级结果是表扬、提拔、认可

[单选题]在企业的发展活动与学习活动中，“针对技能和具有清晰结构的程序进行培训，提供明确的指导，帮助理解”属于（）活动。

A. 团队
B. 指导
C. 培训
D. 训练

[单选题]在谈判的过程中，谈判者^(negotiator)经常持的错误的心态，这些错误心态不包括（）。

A. 自己应该是某一类人
B. 从别人的角度想问题
C. 认为事情就应该是某种模式
D. 别人应该按照自己想的去做

[单选题]第一个将期望理论运用于^{(applied to)}工作动机并将其公式化的是（）。

A. 赫兹伯格
B. 亚当斯
C. 莱文泽尔
D. 费洛姆

[单选题]要让反思发挥作用，（）是无帮助的。

A. 对学习进行理性和实际的思考
B. 仅思考事物的表象
C. 认识到情感和直觉的重要性
D. 积极实践

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