员工薪酬与退休规划有着紧密关系，主要表现在哪些方面？（）

【名词&注释】

风险承受能力(risk bearing capacity)、商业保险(commercial insurance)、个人收入分配(personal income distribution)、投资收益率(rate of return on investment)、职业选择(career choice)、银行存款(bank deposit)、相关规定(relevant regulations)、定期存款(fixed deposit)、启动资金(start bonus)、过高估计(overestimation)

[多选题]员工薪酬与退休规划有着紧密关系，主要表现在哪些方面？（）

A. 薪酬中的当期收入会通过个人收入分配方式为退休规划提供财务来源
B. 薪酬中的延期收入会给退休规划提供更多收入保障
C. 薪酬中的当期收入会给退休规划提供更多收入保障
D. 薪酬中的延期收入会通过个人收入分配方式为退休规划提供财务来源
E. 退休规划会影响薪酬结构的选择，进而影响员工的职业选择

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[单选题]准备的退休基金在投资中应遵循（）的原则，但是这并不意味着要放弃退休基金进行投资的收益。

A. 稳健性
B. 开放性
C. 冒险性
D. 多元性

[单选题]下列哪一项不属于客户退休后的收入（）。

A. 企业年金
B. 正常工作收入
C. 社会保障
D. 商业保险

[单选题]某单位职工李先生今年的年龄是45岁，他家里有10万元左右的银行存款。李先生和他妻子两个人每个月收入大约为3000元，属中下等收入水平，但他们的月花费将近2000元。他们夫妇俩目前准备打算5年后退休，假设李先生和他妻子在退休后再生存25年，他们退休后每月的花费也不是很高，假设他们每个月花费需要2000元，再减去单位提供的基本养老保险600元，每月则需要1400元进行消费。我们这里假定税后一年期银行定期存款^{(fixed deposit)}利息为1.8%。

A. D

[单选题]刘先生今年的年龄是35岁，在一家大型的生产电器的股份有限公司工作。该电器公司的效益良好，并根据《企业年金试行办法》在今年成立了企业年金理事会，开始了企业年金计划，则该公司的职工退休后的收入情况要根据企业年金计划的相关规定^{(relevant regulations)}确定。该电器公司为了实现年金的投资效益，分别委托一家基金公司作为投资管理人，一家商业银行作为年金计划的托管人和账户管理人。

A. B

[单选题]杨先生今年45岁，打算60岁退休，考虑到通货膨胀，退休后每年生活费需要10万元，杨先生预计可以活到80岁。为了维持退休后的生活，杨先生年初拿出10万元储蓄作为退休基金的启动资金^{(start bonus)}，并打算每年年末投入一笔固定的资金。杨先生在退休前采取较为积极的投资策略，假定年回报率为9％，退休后采取较为保守的投资策略，假定年回报率为6％。假设杨先生的工资上涨，启动资金^{(start bonus)}仍为10万元，每年基金投入量为3万元（后付），没有其他投资，那么到退休时的基金规模达到（）元。

A. 1245075
B. 1338497
C. 1585489
D. 2014546

[单选题]王女士夫妇今年均为35岁，两人打算55岁退休，预计生活至85岁，王女士夫妇预计在55岁时的年支出为10万元，现在家庭储蓄为10万元。假设通货膨胀率保持3％不变，退休前，王女士家庭的投资收益率为8％，退休后，王女士家庭的投资收益率为3％。综合考虑通货膨胀率与投资收益率，王女士夫妇56岁的年支出在55岁时的现值为（）元。

A. 110000
B. 100000
C. 135291
D. 139271

[单选题]在为客户进行退休规划时，预期投资回报率的设定与客户的年龄、学历、风险偏好、对投资工具的认识、风险承受能力等相关。下列关于预期投资回报率的表述，错误的是（）

A. 当预期投资回报率越高时，客户需要筹备的养老金金额就越多
B. 由于退休规划中投资方式的风险不宜过大，所以对投资回报率的预期也不应过高
C. 过高估计^{(overestimation)}投资回报率，有可能导致达不到养老金的累积目标
D. 随着客户的年龄逐渐增大，投资风格总体应趋于稳健，应该避免风险过大的投资行为

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