2022中级人力资源管理题库模拟在线题库238

1. [单选题]高等教育的信号模型认为（）。

A. 高等教育不仅提高了受教育者的生产率，而且向雇主证明了受教育者具有高生产率
B. 高等教育并没有提高受教育者的生产率，但是想客户证明了受教育者具有高生产率
C. 高等教育并没有提高受教育者的生产率，但是向雇主证明了受教育者具有高生产率
D. 高等教育不仅提高了受教育者的生产率，而且向客户证明了受教育者具有高生产率

2. [多选题]劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。

A. B, C, D

3. [单选题]职工因工死亡，其直系亲属^{(lineal consanguinity)}可从工伤保险基金^{(industrialinjury insuranace fund)}领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和()。

A. 一次性工伤医疗补助金
B. 一次性工亡补助金
C. 一次性伤残补助金
D. 一次性伤残经济补偿金

4. [多选题]领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括()。

A. 情绪成熟度
B. 年龄成熟度
C. 工作成熟度
D. 职业成熟度
E. 心理成熟度

5. [单选题]组织结构体系内容中.主要用来反映完成企业目标所需的各项业务工作及其比例关系的结构是()。

A. 职权结构
B. 横向结构
C. 纵向结构
D. 职能结构

6. [多选题]关于年薪制的陈述，正确的有()。

A. 以企业会计年度为时间单位，根据经营者业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度
B. 它是一种低风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制
C. 薪酬结构中加大了风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度
D. 其确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金，未完成最低计划指标时经营者会受到惩罚若计划指标超额完成会有更多的奖励
E. 年薪制可以把经营者薪酬与资产所有者利益及企业发展前景紧密结合

7. [单选题]其他条件一定的情况下，一个人大学毕业以后的工作时间越长.意味着此人上大学的()越高。

A. 直接成本
B. 机会成本
C. 总收益
D. 心理收益

8. [单选题]关于长期劳动力需求的说法，正确的是()。

A. 工资率变动在长期中对劳动力需求产生的影响会比在短期中更大
B. 工资率上升所产生的规模效应导致长期劳动力需求数量的增加
C. 工资率上升所产生的替代效应导致长期劳动力需求数量的增加
D. 在长期中，工资率变动只会对劳动力需求产生规模效应，不会产生替代效应

9. [多选题]下列关于胜任特征结构冰山图的说法，正确的是（）。

A. 知识技能属于表层的胜任特征
B. 表层特征是决定人的行为及表现的关键因素
C. 动机需要是内隐的胜任特征
D. 深层的胜任特征很容易被发现
E. 冰山深层的特征应当成为人员甄选中的考察重点

10. [单选题]麦克、汉斯与白文莉共同毕业于美国著名学府哈佛商学院职业经理人专业，麦克来自美国，汉斯来自德国，白文莉来自中国。毕业后，他们同在可口可乐大中华区中国公司工作，工作地点在天津。麦克直觉好、有想象力和创造力，喜欢在自由的环境中工作；汉斯则有良好的运动或机械操作能力，喜欢加工机械与改进工具，偏好户外活动；而白文莉善于和人相处，喜欢教导，帮助、启发别人。工作半年后发现，麦克体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境；汉斯拒绝一般性管理工作，愿意在其技术领域有所长进；白文莉则追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务。

A. A

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