2022中级人力资源管理题库第四章战略性人力资源管理题库模拟考试233

1. [单选题]按照密歇根大学尤里奇教授的观点，着眼于日常/操作，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是()。

A. 变革推动者
B. 战略伙伴
C. 管理专家
D. 员工激励者

2. [多选题]在战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于()。

A. 内部匹配
B. 外部匹配
C. 混合匹配
D. 纵向整合
E. 横向联合^{(horizontal integration)}

3. [单选题]实施聚焦战略组织的关键因素是()。

A. 激励创新
B. 培训和保证顾客满意
C. 削减成本
D. 采用内部晋升机制

4. [单选题]按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者和部门要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划，这描述的是人力资源管理部门的()角色。

A. 变革推动者
B. 管理专家
C. 战略伙伴
D. 员工激励者

5. [单选题]制订特殊的人才保留政策，留住员工是（）战略。

A. 成长型
B. 稳定型
C. 转向型
D. 聚焦型

6. [单选题]人力资源指数是由（）提出的。

A. 非利普斯
B. 舒斯特
C. 马斯洛
D. 麦克里兰

7. [单选题]按照巴尼的理论，关于满足企业优势资源的条件，错误的是（）。

A. 有用性
B. 不可替代性
C. 不可模仿性^{(imitability)}
D. 稀缺性

8. [单选题]关于人力资源经理的人力资源管理职权，叙述不正确的是（）。

A. 直线经理要为人力资源经理提供人力资源管理方面的支持
B. 在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权
C. 在整个组织范围内，对组织其他管理者可行使相当程度的直线职能
D. 要协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施

9. [多选题]战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}的障碍体现在（）。

A. 成果难以量化
B. 管理人员水平低
C. 对人力资源价值认识不足
D. 关注人力资源较少
E. 不受传统抵制

10. [多选题]在绩效管理过程中，非人力资源管理部门的职责有（）。

A. 参加考核者的培训
B. 与员工进行沟通，制定绩效改进计划
C. 指导各部门确定考核指标的内容和标准
D. 具体实施本部门的考核
E. 根据考核结果向人力资源部门提出相关的建议

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