编制人力资源规划的核心和前提是（）。

【名词&注释】

人力资源管理系统(human resource management system)、具体内容(concrete contents)、内外部环境(internal and external environment)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、自变量(independent variable)、不满情绪(discontent emotion)、新战略(new strategy)、人力资源管理制度(human resource management system)、年度预算(annual budget)、人力资源供求平衡

[单选题]编制人力资源规划的核心和前提是（）。

A. 人力资源的需求预测
B. 人力资源管理系统的设计
C. 人力资源的供给预测
D. 人力资源供求平衡和协调

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[单选题]根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中，正确的是（）

A. 经营者的职工为经营者购销商品的贿赂行为，认定为职工个人行为
B. 在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处
C. 经营者销售商品，可以以明示方式给予对方折扣，无需入账
D. 经营者给中间人佣金必须如实入账，中间人接受佣金则无需入账

[单选题]以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）

A. 趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
B. 经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响
C. 马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
D. 马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

[单选题]影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）。

A. 管理机制和组织状况
B. 人员整体素质结构
C. 企业的生产经营状况
D. 培训机构人才供给

[单选题]人员培训开发计划具体内容不包括（）。

A. 培训的目标
B. 培训费用的预算
C. 培训的内容
D. 培训人员的资格

[多选题]企业组织发展的战略主要有（）。

A. 多种经营战略
B. 扩大地区战略
C. 增大数量战略
D. 人才培养战略
E. 纵向整合战略

[多选题]以下属于企业组织结构变革征兆的有（）。

A. 成本增加
B. 合理化建议减少
C. 指挥不灵
D. 市场占有率缩小
E. 信息不畅

[多选题]关于工作满负荷，下列表述正确的有（）。

A. 可以减少人力、物力的浪费
B. 能充分利用有限的劳动时间
C. 会给员工的心理健康带来威胁
D. 每个岗位的工作量应当饱满
E. 充实了工作内容，使岗位工作多样化

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