下列行为或意图，（）不会产生考评的苛严误差。（2011年5月二级

【名词&注释】

指标体系(index system)、分析研究(analysis and research)、不合格(unqualified)、严格执行(strict implementation)、工作岗位分析(position analysis)、纵坐标(ordinate)、大多数(most)、横坐标(abscissa)、有说服力(forcibility)

[单选题]下列行为或意图，（）不会产生考评的苛严误差。（2011年5月二级真题）

A. 考评标准过低
B. 惩罚一些不服管理的员工
C. 压缩提薪人员的比例
D. 为裁员提供有说服力^{(forcibility)}的证据

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学习资料：

[单选题]（）是绩效考评要素选择的前提和基础。

A. A．岗位分析
B. B．工作描述
C. C．员工面谈
D. D．岗位评价

[单选题]设计绩效考评指标体系的步骤如下，排序正确的是（）。①工作分析；②指标调查；③理论验证；④修改调整

A. ①②③④
B. ③①②④
C. ①③②④
D. ②③①④

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