小李是某公司新任的人力资源经理。该公司原本是一家传统的纺织

【名词&注释】

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[多选题] 小李是某公司新任的人力资源经理。该公司原本是一家传统的纺织企业，近年来，由于自动化纺织机械的大量引进，公司的组织架构、工作流程和对员工的职责要求随之发生了很大变化，但公司的职位说明书却多年来变。特别是在对现有职位进行梳理之后，小李发现，公司近两年招聘了一批自动化纺织机械操作员，他们对公司发展至关重要，但是却没有相关职位的职位说明书。小李认为，公司需要进行一次系统的工作分析，在梳理组织结构和职位设置的基础上重新编写职位说明书。为了获得公司领导的支持，小李制定了详细的工作分析实施方案，包括：工作分析的总目标、总任务及意义；工作分析的组织形式与实施者；工作分析的实施步骤；工作分析所需收集的信息及拟采用的方法。其中，在选择工作分析实施主体时，小李希望以公司内的各部门为主体。根据以上资料，回答下列问题：

为了提高该公司操作员的工作效率，可以采用的工作研究技术有（）。

A. 作业分析
B. 动作分析
C. 行为锚定法
D. 秒表时间研究

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学习资料：

[多选题]工作满意度的特点包括( )。

A. 整体性
B. 稳定性
C. 主观性
D. 环境的影响
E. 多维性

[单选题]劳动者因工负伤被确认为完全丧失劳动能力的，依据国家有关规定，该劳动者所在用人单位（ ）。

A. 不得解除劳动合同
B. 可以解除劳动合同
C. 应调整工作岗位
D. 可以终止劳动合同

[多选题]下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是（）。

A. 申报法
B. 管理游戏法
C. 面谈法
D. 角色扮演法
E. 任务分析法

[多选题]传统的职能式人力资源管理部门的设置，存在的缺点有( )。

A. 人员机构非常臃肿
B. 没有真正以客户为导向
C. 不利于发挥人力资源管理的整体效应
D. 分工不明确，不利于经验的积累
E. 使各个职能的衔接脱钩

[单选题]缺乏工作文献时，( )的优势尤为明显。

A. 问卷调查法
B. 观察法
C. 投射技术
D. 工作日志法

[单选题]在自由竞争的劳动力市场上，( )。

A. 工资率可以长期偏离市场均衡工资率
B. 市场中可以有多个均衡工资率
C. 工资率始终保持在均衡工资率的水平不变
D. 市场中只能有唯一的一种均衡工资率

[多选题]禁止未成年工从事的劳动范围包括( )。

A. 矿山井下劳动
B. 夜班劳动
C. 有毒有害劳动
D. 高温作业劳动
E. 国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

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