现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是（）原理。

【名词&注释】

防范措施、公平性(fairness)、公平竞争(fair competition)、责任者(responsible person)、工作时间(working time)、劳动合同(labor contract)、消耗量(consumption)、劳动效率(labour efficiency)、三不放过、有关规定(related regulations)

[单选题]现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是（）原理。

A. A、公平竞争
B. B、协调优化
C. C、激励强化
D. D、能位匹配

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[单选题]（）是指权利人在法定提起诉讼的期限内如不主张其权利，即丧失请求法院依诉讼程序强制债务人履行债务的权利。

A. A、和解失效
B. B、调解失效
C. C、冲裁失效
D. D、诉讼失效

[单选题]劳动合同具有的性质（）

A. 平等性
B. 隶属性
C. 公平性
D. A+B

[单选题]根据有关规定^{(related regulations)}，职业资格证书可分为（）等级。

A. 三个
B. 四个
C. 五个
D. 六个

[单选题]建筑工程施工中，劳动效率^{(labour efficiency)}通常用（）来表示。

A. 工作时间/产量
B. 产量/工作时间
C. 工时消耗量^{(consumption)}/产量
D. 工时消耗量^{(consumption)}/工作时间

[单选题]劳务管理资料档案最低保存年限文件记录类是（）年。

A. 8
B. 9
C. 10
D. 6

[单选题]下列选项中不属于事故处理必须遵循的程序，即三不放过（）

A. 事故原因不清
B. 事故责任者和群众没有受过教育
C. 没有防范措施
D. 违规施工操作

[单选题]海水中含有大量的（）盐，对混凝土中钢筋腐蚀有加速作用。

A. 氯
B. 钾
C. 钠
D. 硫酸

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