（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、

【名词&注释】

个人努力(individual effort)、公平性(fairness)、创造力(creativity)、平衡计分卡(balanced scorecard)、专业人员(professional)、具体内容(concrete contents)、充分发挥(give full play to)、主管人员(executive staff)、放在首位(in the first place)、每一个(every single)

[单选题]（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。（2011年11月二级真题）

A. 平衡计分卡
B. 行为定位法
C. 评价中心法
D. 360度考评

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]绩效考评的标准包括（）。

A. A．分解提问标准
B. B．分解等级标准
C. C．综合提问标准
D. D．综合等级标准
E. E．结构等级标准

[单选题]对于具有完善的知识技能的专业人员，采用的辅导方式一般为（）

A. 指示型辅导
B. 方向型辅导
C. 鼓励型辅导
D. 综合型辅导

[单选题]下列不属于绩效管理系统总体评估内容的是（）

A. 对管理制度的评估
B. 对绩效管理体系的评估
C. 对绩效考评指标体系的评估
D. 对薪酬体系公平性的评估

[多选题]日本拉链大王吉田忠雄曾说："不为别人的利益着想，就不会有自己的繁荣"这句话的意思是（）。

A. 善于理解别人，不要因为原则而事事较真儿
B. 把客户的利益放在首位^{(in the first place)}，处处为客户着想
C. 自己的繁荣与他人的利益是一个共同体
D. 以别人取得利益的方式确定自己的利益

本文链接：https://www.51bdks.net/show/kojk7o.html