人力资源规划必须与企业的战略相呼应，当企业制定的人力资源规划

【名词&注释】

系统化(systematization)、差异化(and difference)、新员工(new employee)、全方位(omnibearing)、企业战略(enterprise strategy)、衡量标准(yardstick)、就业机会(employment opportunity)、人力资源战略规划(human resource strategic layout)、生物有机体(biological organism)、战略规划实施

[单选题]人力资源规划必须与企业的战略相呼应，当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘、雇佣和培训新员工，并为现有的员工的晋升和发展提供机会，这表明企业当前的战略是（）

A. 稳定型战略
B. 发展型战略
C. 紧缩型战略
D. 差异化战略

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[多选题]企业人力资源战略规划^{(human resource strategic layout)}的评价与控制过程包括()。

A. 确定评价的内容
B. 建立评价衡量标准
C. 评估实际绩效
D. 根据分析结果采取行动
E. 战略规划实施的过程

[单选题]（）最早提出了“企业生命周期”。指企业像生物有机体^{(biological organism)}一样，要经历一个从生到死、由盛到衰的过程，我们将这一过程概括为（）不同的阶段。

A. A、海尔创业、成长、成熟、衰退
B. B、高哈特创业、发展、成熟、衰退
C. C、凯利发展、成熟、衰退、复苏
D. D、陈佳贵创业、发展、成熟、繁荣

[单选题]用同一种语言记录的信息、平等的就业机会^{(employment opportunity)}，也是最常见的表现，即（）

A. A、法律标准化
B. B、文化标准化
C. C、管理标准化
D. D、制度标准化

[单选题]企业战略的形成过程是一项（）计划形成的过程。

A. 战略
B. 战术
C. 战略管理
D. 战术管理

[多选题]在人力资源战略进行系统化管理过程中应全方位地对战略规划进行（），及时对战略规划进行必要的反馈和修订。

A. 指挥
B. 规划
C. 监督
D. 指导
E. 控制

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