2022劳动关系管理理论知识题库模拟考试232

1. [单选题]劳动法律关系最主要的形式是（）。

A. 劳动关系
B. 劳动雇佣关系
C. 劳动法务关系
D. 劳动合同关系

2. [单选题]在集体谈判中起决定性作用的约束条件是（）。

A. 谈判实力
B. 谈判技巧
C. 政府
D. 市场

3. [单选题]对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起（）日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得以解决。

A. 10
B. 15
C. 30
D. 60

4. [单选题]（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳工问题客观性特征的另一种表现。

A. 客观性
B. 主观性
C. 社会性
D. 历史性

5. [单选题]时间管理原则属于（）的压力管理策略。

A. 压力源导向
B. 压力反应导向
C. 环境导向
D. 个性导向

6. [多选题]劳动争议的组织机构是劳动争议仲裁委员会，它是由（）组成的。

A. 劳动行政部门代表
B. 职工代表
C. 同级工会代表
D. 当事人代表
E. 用人单位方面的代表

7. [多选题]社会整体的需要包括（）。

A. 社会整合
B. 有序
C. 稳定
D. 发展
E. 改善

8. [多选题]突发事件的特点有（）。

A. 突发性
B. 可预期性
C. 群体性
D. 社会的影响性
E. 利益的矛盾性

9. [多选题]突发事件处理对策包括对突发事件的（）。

A. 规避
B. 评估
C. 控制
D. 解决
E. 应变措施^{(changing measures)}

10. [多选题]重大突发事件发生时应做到（）。

A. 准确迅捷的信息传递
B. 及时的信息确认
C. 杜绝任何形式的信息偏误
D. 科学地理解信息以及据此信息作出迅速反应
E. 对反应进行及时反馈并调整

查看答案&解析 查看所有试题

本文链接：https://www.51bdks.net/show/koe0n8.html