第七章人力资源规划与薪酬管理题库2022知识点汇总每日一练(08月20日)

1. [多选题]下列属于劳动争议范围的有()

A. 劳动者与企业在履行劳动合同过程中发生的纠纷
B. 劳动者与企业之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷
C. 劳动者与企业因住房制度改革产生的公有住房^{(public housing)}转让纠纷
D. 家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷
E. 劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原企业因追索养老金而发生的纠纷

2. [单选题]下列人力资源需求预测方法中，（）是一种粗略的、简便易行^{(simple accurate)}的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

A. 德尔菲法
B. 管理人员判断法
C. 一元回归分析法
D. 转换比率分析法

3. [单选题]下列企业人力资源计划类型中，将目标定为增加劳动供给、提高士气、改善绩效的是（）。

A. 人员补充计划
B. 薪酬激励计划
C. 劳动关系计划
D. 人员培训开发计划

4. [多选题]下列关于企业劳动争议诉讼案件当事人的表述正确的有（）。

A. 企业与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人
B. 企业分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，分立后的单位均为当事人
C. 企业分立为若干单位后，对承担劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人
D. 企业招用尚未解除劳动合同的劳动者，原企业与劳动者发生的劳动争议，可以列新的企业为第三人
E. 劳动者在企业与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人

5. [多选题]运用德尔菲法对企业人力资源需求进行预测时，专家可以是（）。

A. 企业基层管理人员
B. 企业有经验的员工
C. 企业中高层管理人员
D. 企业外的专家学者
E. 社会保障机构的公职人员

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