在组织的某个发展阶段，清算战略是组织的必然选择。并且在这种战

【名词&注释】

开发利用(development and utilization)、信息反馈(information feedback)、战略目标(strategic target)、企业战略(enterprise strategy)、供需平衡(balance of supply and demand)、必然选择(inevitable choice)、管理层面、人力资源战略规划(human resource strategic layout)、传统人事管理(traditional personnel management)、企业整体利益

[单选题]在组织的某个发展阶段，清算战略是组织的必然选择。并且在这种战略指导下，组织战略指导委员会必须果断地作出的裁员与招聘并举的人力资源计划，这个阶段是（）

A. 衰退阶段
B. 成熟阶段
C. 成长阶段
D. 创业阶段

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学习资料：

[多选题]人力资源战略规划^{(human resource strategic layout)}的定义：()

A. 它以企业在对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行的系统分析为基础
B. 从企业的全局利益和发展目标出发
C. 对人力资源的开发利用
D. 提高和发展所作出的总体预测决策和安排
E. 对人力资源的开展利用

[多选题]企业战略计划是由()及信息反馈等环节构成的。

A. 信息采集与分析
B. 计划实施与检查
C. 计划目标的定位
D. 计划决策
E. 计划资源的供需平衡

[单选题]新经济时代人力资源的战略管理层面的焦点是（）

A. A、企业外部环境界面，追求企业整体利益
B. B、企业内部的战略目标
C. C、企业内部的文化
D. D、企业内部的运营状况

[单选题]产业的市场状况不包括（）

A. A、供求态势
B. B、需求分布
C. C、需求变动
D. D、市场变动

[单选题]企业的（）是指企业成员所具有的对企业生产力有直接和显著影响的、相对稳定的品质特性

A. A、人力资源素质
B. B、人力资源规划
C. C、人力资源分析
D. D、人力资源战略素质

[单选题]（）被称为“现代人事管理之父”。

A. 泰勒
B. 欧文
C. 雷特
D. 韦奥尔

[单选题]在传统人事管理^{(traditional personnel management)}中，从（）上看人事管理具有短期性、应急性、单一性和战术性的特点。

A. 规范化的性质
B. 计划的性质
C. 管理科学的性质
D. 管理制度的性质

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