2022人力资源模拟冲刺试卷222

1. [多选题]人力资源的一般特点包括（　　）

A. 实践性
B. 时间性
C. 消费性
D. 创造性
E. 主观能动性

2. [单选题]以下说法不正确的是（　　）

A. 人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B. 动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C. 静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D. 现实生活中的组织既有静态的，也有动态的

3. [单选题]技术等级工资制的确定原则不包括（　　）。

A. 劳动复杂程度
B. 繁重程度。
C. 工作责任大小
D. 难易程度

4. [单选题]以下关于人工成本的说法错误的是（　　）

A. 生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业
B. 商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用
C. 采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
D. 采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

5. [单选题]案例研究法是一种（　　）交流的培训方式。

A. 教学双方
B. 信息双向性
C. 劳资双方^{(labor and capital)}
D. 理论与实践相互

6. [多选题]采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时，可以分为（　　）等几个阶段。

A. 发现问题
B. 明确目的
C. 预先分析
D. 归纳总结
E. 需求分析

7. [单选题]以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（　　）。

A. 前者着眼于达到某种事先确定的目标
B. 前者需要设计具有探索价值的题目
C. 后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
D. 后者重点是发现受训人员的优缺点

8. [单选题]（　　）保证了人力资源总规划目标的实现。

A. 费用规划
B. 组织规划
C. 制度规划
D. 战略规划

9. [多选题]采用案例分析法培训前的准备工作包括（　　）。

A. 选择适当案例
B. 展示案例资料
C. 让学员熟悉案例
D. 制订培训计划
E. 确定培训时间、地点

10. [多选题]企业经营环境的微观分析包括（　　）。

A. 现有竞争对手分析^{(competitor analysis)}
B. 顾客力量分析
C. 潜在竞争对手^{(potential competitor)}分析^{(competitor analysis)}
D. 市场力量分析
E. 国际竞争对手分析^{(competitor analysis)}

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