弥补企业人力资源不足的较消极的政策是（）

【名词&注释】

角色扮演法(role play)、管理层、奖惩制度(system of rewards and penalties)、讲授法(lecture method)、受训者、事务处理流、荣誉称号(honorary title)、暂行规定(interim provisions)、加班加点(work overtime)、具体规定(specific stipulations)

[单选题]弥补企业人力资源不足的较消极的政策是（）

A. 鼓励员工合法的加班加点^{(work overtime)}
B. 聘用兼职人员
C. 减少工作量
D. 提高员工的效率

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学习资料：

[单选题]我国新的公务员奖惩制度对1957年奖励暂行规定^{(interim provisions)}进行了改革，取消的原奖励种类是（）

A. 嘉奖
B. 记功
C. 升级
D. 授予荣誉称号^{(honorary title)}

[单选题]劳动的最终结果产品或成果，是劳动的（）。

A. 潜在形态；
B. 凝结形态；
C. 客观形态。

[单选题]对一个部门内事务处理流程的描述、计划与规定称为（）

A. 程序
B. 控制
C. 决策
D. 目标

[单选题]下列培训方法中，受训者不能主动参与的培训方式是（）。

A. 讨论法
B. 讲授法
C. 角色扮演法
D. 游戏法

[多选题]人力资源计划的意义在于（）

A. 在人力资源方面确保实施企业的目标
B. 具体规定^{(specific stipulations)}了在人力资源方面需要做哪些事项
C. 对企业需要的人力资源作适当的储备
D. 对企业紧缺的人力资源发出引进与培训的预警
E. 使管理层与员工对要达到的人力资源开发与管理的目标更加清晰

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