员工以同样方式完成相似工作的程度，称为()。

【名词&注释】

高层次(high level)、工作岗位(working post)、人力资源管理者(human resource managers)、人力资源专业人员(human resource professional)、绩效考核制度(performance evaluation system)、密歇根大学(university of michigan)、上下级、高绩效人力资源管理、执行者(executor)、可信任(trustiness)

[单选题]员工以同样方式完成相似工作的程度，称为()。

A. 规范化程度
B. 专业化程度
C. 集权化程度
D. 分工化程度

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学习资料：

[单选题]关于技能薪资的描述，正确的是()。

A. 它是根据工作岗位的价值来支付报酬的
B. 它的目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值
C. 它通常用于体力要求较高而技能要求较低的工作
D. 为了保持员工的工作动力，此方法应与资历工资结合使用

[单选题]密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色.其中，受人尊敬且被别人所接受，能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色，称为()。

A. 文化与变革的服务者
B. 战略设计师
C. 业务执行者^(executor)与商业盟友
D. 可信任^(trustiness)的参与者

[单选题]开放式的绩效考核制度首先应体现在评价上的（），借此才能取得上下级的认同，使绩效考核得以推行。

A. A、公开和绝对性
B. B、公开、公正、公平性
C. C、真实性
D. D、标准性

[单选题]根据ERG理论，下列说法错误的是（）。

A. 各种需要可以同时具有激励作用
B. 如果较高层次的需要得不到满足的话，较低层次的需要就会增强
C. 如果高层次的需求满足不了的话，人们对低层次的需求会减弱
D. ERG理论认为人有生存需要、关系需要和成长需要

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