王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期五年的劳动合

【名词&注释】

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[单选题]王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期五年的劳动合同，约定从事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定给予其社会保险补贴，不再为其缴纳社会保险费。2014年6月10日，王某以甲公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，要求甲公司为其补缴社会保险费，并支付解除劳动合同经济补偿。双方协商不成，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据以上资料，回答下列问题：

如果甲公司依法支付王某解除劳动合同的经济补偿，且王某在解除劳动合同前的月工资始终是4000元，甲公司应支付经济补偿（ ）。

A. 16000元
B. 14000元
C. 12000元
D. 4000元

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学习资料：

[多选题]劳动保障行政争议具有的特点有（ ）。

A. 当事人的多样性
B. 以国家机关为被告
C. 属于民事争议范畴
D. 劳动保障行政争议的内容与当事人的法定劳动保障权利和义务相关
E. 劳动保障行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及劳动和社会保险事务管理关系之中

[多选题]通常来说，绩效反馈面谈的目的包括（ ）。

A. 向员工反馈绩效考核结果
B. 向员工传递组织远景目标
C. 针对员工出现的问题，进行严厉的批评
D. 为下一个绩效周期工作的展开做好准备
E. 弄清员工绩效不合格的原因

[单选题]下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是（ ）。

A. 劳动争议的当事人是特定的
B. 劳动争议主体之间必须存在劳动关系
C. 劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关
D. 劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关

[单选题]( )指的是一种影响群体、影响他人以达成组织目标的能力。

A. 控制
B. 指挥
C. 领导
D. 组织

[多选题]小王是某房地产公司的人力资源经理，前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马，须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目，两年来因各种原因未能审批下来，前天也终于获批，并且需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小王急坏了，他迅速制定了新的招聘录用系统。

小王所制定的招聘录用系统有效的标准包括（ ）。

A. 向应聘者提供空缺职位的充分信息
B. 明确录用或淘汰的标准
C. 将那些比较复杂、费用较高的选择程序放在招聘系统的最后
D. 尽量让不同的应聘者经历不同数量和类型的选择测试

[单选题]生命周期理论认为，影响领导者风格选择的一个重要因素是（ ）。

A. 领导的个人魅力
B. 下属的配合程度
C. 领导的成熟程度
D. 下属的成熟程度

[单选题]劳动法律责任的特点不包括（ ）。

A. 以违法行为存在为前提
B. 以行政制裁方式予以追究
C. 以法律制裁为必然后果
D. 由国家强制力保证实施

[多选题]冲突的根本根源包括（ ）。

A. 异化的合法化
B. 客观的利益差异
C. 雇佣关系的性质
D. 广泛的社会不平等
E. 工作场所的不平等

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