环境从整体上对企业经营管理产生影响，并在更加专业化的层面上与

【名词&注释】

战略战术(strategy and tactics)、战略重点(strategic emphasis)、具体内容(concrete contents)、社团组织(mass organizations)、有法可依、企业宗旨(enterprise objective)、行之有效(effective)、产生影响(have effect)、提前退休(early retirement)、家族式企业(family enterprise)

[单选题]环境从整体上对企业经营管理产生影响^{(have effect)}，并在更加专业化的层面上与公司个性化的小环境相关联。如人力资源的形成与教育，即（）

A. A、社会生活层面
B. B、技术上的变革
C. C、经济结构上的变革
D. D、政治法律层面

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[单选题]各级各类()是唯一合法的代表企业员工合法权益的社团组织和法人。

A. 政府
B. 企业管理者
C. 工会
D. 社团组织

[多选题]企业使命包括()等具体内容。

A. 企业生存发展条伺
B. 企业生存发展的目的
C. 企业宗旨
D. 管理哲学E.经营理念

[多选题]企业目标体系有()。

A. 长期目标
B. 中短期目标
C. 总体的全局性战略目标
D. 局部的阶段性战役、战术目标
E. 分散集中战略战术目标

[单选题]下列属于企业战略的特征的是（）①企业战略具有全局特征②企业战略具有长远性③企业战略具有相对不稳定性④企业战略具有创新性

A. ②③④
B. ①②④
C. ①③④
D. ①②③④

[单选题]采用稳定型战略的组织一般人力资源战略也会相对稳定，即人力资源战略的目标就是企业人力资源活动的稳定运行，不会出现大量的裁量或招聘等行动。此时的人力资源战略重点应该是（）

A. 提高运功技能
B. 解雇富余人员
C. 人力资源的补充工作
D. 保留核心员工

[单选题]若某公司制定了发展型战略，战略重点为内部成长，那么人力资源规划面对的主要问题可能是（）

A. 制定行之有效^(effective)的留住人才政策
B. 员工提前退休^{(early retirement)}
C. 确定关键员工
D. 为现有员工的发展和晋升提供机会

[单选题]人员补充计划、分配计划、提升计划、教育培训计划、工资计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休计划等，属于人力资源的（）

A. A、总体规划
B. B、总体计划
C. C、业务计划
D. D、实施计划

[单选题]人力资源现状分析的核心是（）

A. A、子系统分析
B. B、确定分析范围
C. C、综合分析
D. D、得出分析结果

[单选题]（）强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调资质结构的正规化，企业管理追求稳定和持久性。

A. 家族式企业^{(family enterprise)}文化
B. 发展式企业文化
C. 市场式企业文化
D. 官僚式企业文化

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