绩效态度考评的重点是①工作的责任度、②工作的努力程度、③工作的

【名词&注释】

实际操作(practical operation)、个性特征(personality)、受训者、调解委员会(conciliation commission)、竞争对手分析(competitor analysis)、潜在竞争对手(potential competitor)、公平性原则(just principle)、意见书(opinion book)、有效地防止(effectively prevent)、有意思(artcle)

[单选题]绩效态度考评的重点是①工作的责任度、②工作的努力程度、③工作的认真度。按实际操作由难到易排列，正确的顺序是（　　）。

A. ①②③
B. ③①②
C. ①③②
D. ③②①

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学习资料：

[多选题]薪酬制度设计的原则包括（　　）

A. 竞争性原则
B. 合理性原则
C. 激励性原则
D. 利益性原则
E. 公平性原则^{(just principle)}

[多选题]企业经营环境的微观分析包括（　　）。

A. 现有竞争对手分析
B. 顾客力量分析
C. 潜在竞争对手分析
D. 市场力量分析
E. 国际竞争对手分析

[单选题]以下关于调解意见书^{(opinion book)}说法错误的是（　　）。

A. 它是调解委员会单方的意思表示
B. 它对争议双方没有约束力
C. 它是劳动争议当事人双方的意思表示
D. 它是双方达不成协议的结果

[单选题]平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（　　）。

A. 谈完想说的事就想离开
B. 漫无边际，总是说个没完没了
C. 扯来扯去总离不开工作
D. 总是能够找到有意思^(artcle)的话题

[单选题]可以有效地防止^{(effectively prevent)}和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（　　）。

A. 正向激励策略
B. 预防性策略
C. 负向激励策略
D. 制止性策略

[多选题]培训方法的选用要与受训者群体特征相适应，学员构成的（　　）等会影响培训方法的选择。

A. 职务特征
B. 技术心理成熟度
C. 个性特征
D. 工作内容熟练度
E. 家庭背景

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