当规章制度与劳动合同的内容有冲突时，法院采用的判案标准是（）

【名词&注释】

生产劳动(productive labor)、切身利益(vital interests)、劳动报酬权(payment right)、集体合同(collective contract)、劳动就业权(employment right)、公证机关(recognized surveyor)、公司内部(corporate internal)、供求平衡(equilibrium of supply and demand)、各种形式(various forms)、公有制企事业单位(enterprises and institutions of public ...)

[单选题]当规章制度与劳动合同的内容有冲突时，法院采用的判案标准是（）。

A. 规章制度优先
B. 劳动合同优先
C. 依据劳动者请求优先适用劳动合同约定
D. 法理依据

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[单选题]合作的根源主要有两方面，包括（）。

A. 被迫与自我实现
B. 市场状况与被迫
C. 工作本身特性与获得满足
D. 被迫与获得满足

[多选题]下列选项中属于劳动者个别劳权的有（）。

A. 休息休假权
B. 劳动就业权
C. 民主参与权
D. 劳动报酬权
E. 社会保险权

[单选题]职业病是指劳动者在生产劳动及其职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病，我国目前认定的职业病为（）。

A. A、九类
B. B、十二类
C. C、十九类
D. D、二十类

[单选题]以下的招聘渠道不属于内部招聘的是（）

A. A、网络招聘
B. B、内部晋升
C. C、人员重聘
D. D、员工自荐

[单选题]不可以作为规章制度公示方式的是：（）

A. A、在公司内部^{(corporate internal)}网络上公开
B. B、在公司内刊上刊载
C. C、由公证机关公证制定过程
D. D、全体职工大会传达

[多选题]对公有制企事业单位^{(enterprises and institutions of public )}厂务公开的要求是（）重

A. A、企事业单位重大决策和重要事项必须通过职代会予以公开
B. B、要依法落实职代会各项职权
C. C、职代会闭会期间涉及职工切身利益问题应按规定召开职代会临时会议进行公开
D. D、要建立公开栏和各种形式^{(various forms)}的沟通制度
E. E、公开的内容应按企事业单位实际情况有所侧

[单选题]下列表述中，（）是错误的：

A. A、劳动法律法规的效力高于集体合同；
B. B、企业规章制度的效力高于集体合同；
C. C、劳动合同的效力低于集体合同；
D. D、集体合同的效力高于企业规章制度。

[多选题]关于摩擦性失业，说法正确的有（）。

A. 摩擦性失业是一种正常性失业
B. 摩擦性失业是市场经济的自然特征
C. 只有劳动力供求平衡^{(equilibrium of supply and demand)}，才能消除摩擦性失业
D. 摩擦性失业是指劳动者在就业岗位间的变换所形成的暂时失业

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