在流动人口管理工作中，建设部门主要工作职责有（）。

【名词&注释】

工资制度(wage system)、聚氨酯防水涂料(polyurethane waterproof coating)、工资待遇(wage and treatment)、福利待遇(welfare treatment)、高聚物改性沥青防水卷材(modified high-polymer waterproof bitumi ...)、员工工资(staff wages)、工资标准(wage standard)、收容遣送工作(housing and repatriation work)、房屋出租、资质证书

[多选题]在流动人口管理工作中，建设部门主要工作职责有（）。

A. A、负责对成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管理，协助有关部门落实流动人口管理的各项措施
B. B、负责对农村剩余劳动力进行疏导
C. C、负责收容遣送工作^{(housing and repatriation work)}
D. D、负责小城镇的开发建设，促进农村剩余劳动力的就地就近转移
E. E、负责对房屋出租的管理和市容、环境卫生监察

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[单选题]用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同是（）。

A. A、有效劳动合同
B. B、效力待定劳动合同
C. C、全部无效或部分无效劳动合同
D. D、以上均不对

[单选题]某开发商开发了一群体工程，各单位地上、地下结构形式基本相同，其中地库的防水做法为高聚物改性沥青防水卷材外防外贴，基础底板局部为水泥基渗透结晶水涂抹，屋面为采用高聚物改性沥青防水卷材，厕浴间采用聚氨酯防水涂料。问：（3）当屋面坡度大于（）时，应采取防止沥青卷材下滑的固定措施。

A. 3%
B. 10%
C. 15%
D. 25%

[多选题]某建筑公司的一位老会计因故离职，该建筑公司聘请徐女士于2013年8月15日接替了元会计的工作，并自该日起，徐女士开始接手财务工作。8月30日，徐女士与该建筑公司签订了劳动合同。由于徐女士的会计职称级别与原会计相同，双方在商签劳动合同时对工资数额发生分歧，便在劳动合同中约定徐女士工资暂定每月3000元，待年底视公司效益情况，再酌情给予一定的奖励。2013年底，徐女士要求公司按照约定向其发放奖金，但公司说效益不好，不能发放徐女士的奖金。后徐女士提出，劳动合同中对其工资的约定不明确，应当按照同样的工资岗位的员工工资补齐其差额部分，并应补发其劳动合同签订前自8月15日至8月29日的工资。请根据背景材料回答下列问题：建筑公司应当在类似事件中注意改进哪些做法（）

A. 在聘用员工后应立即签订书面劳动合同，并在劳动合同中将各项条款规定明确具体，明确各岗位各级别的工资待遇
B. 在劳动合同履行过程中，不得少付甚至克扣劳动者的任何工资和福利待遇
C. 明确各岗位各级别基本工资标准^{(wage standard)}，实行绩效工资制度
D. 新进人员工资标准^{(wage standard)}，在第一年实行见习期工资制度标准
E. 根据个人表现，不断调整工资标准^{(wage standard)}

[单选题]企业应于资质证书有效期届满（）个月前，按原资质申报途径申请资质证书有效期延续。

A. 3
B. 4
C. 5
D. 6

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