详细阐述有关管理人力资源的问题，把管理人力资源作为管理的普通

【名词&注释】

发展方向、结构调整(structure adjustment)、劳动者(laborer)、行动计划(action plan)、德鲁克(drucker)、劳资双方(labor and capital)、服从命令(obey orders)、工资标准(wage standard)

[单选题]详细阐述有关管理人力资源的问题，把管理人力资源作为管理的普通职能来加以讨论的是（）

A. A、彼得德鲁克B、甘特C、梅奥D、怀特巴克

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学习资料：

[单选题]下列定量分析方法中属于确定型分析的是（）

A. A．排队论
B. B．动态规划
C. C．计算机模拟
D. D．随机库存论

[单选题]对劳动者提供特殊劳动所作的额外劳动消耗的一种补偿的是（）。

A. A、津贴B、奖金C、工资D、福利E、其他

[多选题]以下（）国家的工资标准^{(wage standard)}是由企业微观层次劳资双方^{(labor and capital)}谈判决定。

A. A、德国B、荷兰C、瑞士D、美国E、法国

[单选题]韦伯指出个人服从命令^{(obey orders)}的原因是上级拥有（）

A. 权力
B. 权威
C. 权利
D. 权益

[单选题]战略只是规定了发展方向、目标和基本措施，为了使其得以顺利执行，必须（），以明确每一阶段的任务。

A. 进行方案分解
B. 编制具体的行动计划
C. 进行结构调整
D. 进行目标分解

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