企业对员工培训的主要内容是（）

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、主要内容(main contents)、工作时间(working time)、企业制度(enterprise system)、教育水平(educational level)、劳动效率(labour efficiency)、法定节假日、工作周期(action period)、人口出生率(population birthrate)、经济手段(economic means)

[单选题]企业对员工培训的主要内容是（）

A. A、增加知识、提高技能、建立正确的态度
B. B、知识为主
C. C、技能为主
D. D、态度为主

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[单选题]在实践中，企业制度规章制度时一般是由人力资源管理部门或者是其他相关企业行片部门具体负责，但发布时一定要以企业的名义发布，否则将面临（）的法律风险。

A. A、程序不合理
B. B、违反公序良俗
C. C、程序主体不适格
D. D、内容不合法

[多选题]职工代表大会的议程，即职工代表大会审议各项议案、开展各项活动的（）安排。

A. A、程序
B. B、负责人
C. C、时间
D. D、财务状况

[多选题]西方市场经济国家女性劳动参与率上升的主要原因有（）。

A. A、女性教育水平的提高，与此对应的工资率提高
B. B、蔻时间缩短又灵活
C. C、人口出生率^{(population birthrate)}下降
D. D、家务劳动效率提高

[多选题]小张是某公司的员工，该公司实行综合计算工时工作制，按月综合计算工作时间。2009年4月至5月工作周期^{(action period)}中，小张未曾休息，期间遇有4次休息日（双休日）和一个法定节假日（五一劳动节）。当月发工资时，小张要求按9个工作日加班发给加班工资，公司却以实行综合计算工时制为由拒绝发给加班工资。

A. A, B, C, D

[单选题]在劳动关系活动中，运用法律和经济手段^{(economic means)}调节劳动力市场的主体是（）

A. A、员工
B. B、工会等员工团体
C. C、政府
D. D、雇主协会

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