从人力资本投资的角度来说，大学生毕业因为上大学而收获的总收益

【名词&注释】

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[单选题]从人力资本投资的角度来说，大学生毕业因为上大学而收获的总收益表现为( )。

A. 大学毕业生在毕业后的一生中获得的全部工资性报酬
B. 大学毕业生从毕业到退休之前获得的全部工资性报酬
C. 大学毕业生的社会平均工资乘以工作年限
D. 大学毕业生在一生中比同龄高中毕业生多挣的那部分工资性报酬总数

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学习资料：

[单选题]长期失业率指的是失业时间达到或超过（ ）以上的失业人口在劳动力总人口中所占的比例。

A. 半年
B. 一年
C. 一年半
D. 两年

[单选题]对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是( )。

A. 改变员工的晋升和发展机会，留住更多的现有人员
B. 裁减工作绩效不佳的员工
C. 合并新购并企业的人力资源管理体系
D. 制定适当的规划保证及时雇用和培训新员工

[单选题]社会保险经办机构是指依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体。在我国，社会保险经办机构也称为（ ）。

A. 监督人
B. 投保人
C. 管理人
D. 保险人

[单选题]劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在（ ）日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。

A. 10
B. 15
C. 5
D. 30

[单选题]一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是（ ）。

A. 薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
B. 薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平薪酬
C. 薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
D. 薪酬决策的集中度比较低

[多选题]下列关于相关因素与劳动力需求之间关系的说法中，正确的有（ ）。

A. 工资率上升的规模效应导致劳动力需求量上升
B. 工资率下降的替代效应导致劳动力需求量下降
C. 产品需求下降导致劳动力需求下降
D. 产品需求上升导致劳动力需求上升
E. 资本价格变化产生的规模效应和替代效应对于劳动力需求数量的影响在作用方向上是相反的

[多选题]在职培训可分为（ ）。

A. 一般培训
B. 正规培训
C. 定期培训
D. 特殊培训
E. 不定期培训

[单选题]根据( )，人们之所以努力工作，是因为他们觉得这种行为可以在一定程度上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。

A. 强化理论
B. 公平理论
C. 期望理论
D. 需要理论

[单选题]为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上，从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告，系统地介绍了领导行为理论，这些理论既包括传统的特质理论，也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径-目标理论以及领导-成员交换理论。李教授的讲座让学员们受益匪浅，很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中。

关于领导-成员交换理论的说法，正确的是( )。

A. 领导-成员交换理论强调领导公平对待每一个成员
B. 领导-成员交换理论认为领导与下属的交换是一个互惠过程
C. 领导-成员交换理论认为领导不能改变下属的自我概念
D. 领导-成员交换理论反对领导把下属分为"圈里人"和"圈外人"

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