2022第二章招聘与配置题库智能每日一练(04月17日)

1. [单选题]根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是（）。

A. 等距量化
B. 当量量化
C. 类别量化
D. 模糊量化

2. [单选题]关于选拔性测评，下列描述错误的是（）。

A. 测评指标具体有灵活性
B. 以淘汰较差员工为目的
C. 测评标准刚性强
D. 测评过程强调客观性

3. [单选题]下列定员方法中，（）主要适用于^{(suitable for)}从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。（2014年新增知识点）

A. 按比例定员法
B. 按劳动效率定员法
C. 按设备定员法
D. 按组织机构、职责范围和业务分工定员法

4. [多选题]测评指标设计的原则包括（）。

A. 合作性原则
B. 与测评对象同质原则
C. 普遍性原则^{(principle of universality)}
D. 结构性原则
E. 特殊性原则

5. [多选题]以下有关行为描述面试的说法正确的有（）。（2012年11月二级真题）

A. 是一种特殊的结构化面试
B. 面试的问题都是行为性问题^{(sex problem)}
C. 是一种特殊的非结构化面试
D. 面试的问题都是知识性问题^{(sex problem)}
E. 实质是识别关键性的工作要求

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