护理管理题库2022考前模拟考试111

1. [单选题]下列不属于有效沟通策略的是（）

A. 使用恰当的沟通方式
B. 考虑接受者的立场
C. 充分利用正式沟通渠道
D. 用行动强化语言
E. 不要一味说教

2. [单选题]冲突的双方都不寻求解决方法，任其发展，期待环境的变化来解决分歧，这种冲突处理方法是（）

A. 不予理睬
B. 压制冲突
C. 转移目标
D. 推延
E. 和平共处

3. [单选题]护理质量标准的稳定是（）

A. 相对的
B. 绝对的
C. 正确的
D. 错误的
E. 必须的

4. [单选题]参加集体决策的成员面对面地接触，全部意见提出来之前，成员之间不进行讨论，所有方案都提出之后，再进行讨论，直到达成一致意见，这种决策法称为（）。

A. 头脑风暴法
B. 名义集体决策法
C. 德尔菲法
D. 电子会议法
E. 以上都不是

5. [多选题]科学管理阶段的代表理论有（）。

A. 科学管理理论
B. 管理过程理论
C. 人类需要层次理论
D. 人际关系学说
E. 行政组织理论

6. [多选题]不属于有效沟通原则的是（）。

A. 尽量应用正式沟通
B. 保持信息权威性
C. 根据实际情况^{(actual situation)}，灵活应对
D. 组织结构完整性
E. 上级领导直接发布命令

7. [单选题]管理学中的权力主要来源于（）

A. A.党的权力和行政权力B.决策权力和控制权力C.职务权力和个人权力D.依法行使的公共权力E.民主赋予的权力

8. [单选题]护理管理的任务是（）

A. A.促进护理科研、建立评估体系，实施成本核算，探寻管理规律B.完善服务内容，建立评估体系，实施成本核算，探寻管理规律C.完善服务内容，建立主体体系，促进护理科研，探寻管理规律D.完善服务内容，促进护理科研，实施成本核算，探寻管理规律E.完善服务目标，建立服务计划，实施成本核算，建立评估体系

9. [多选题]赫茨伯格的双因素理论中属于维持因素的是（）

A. 基本工资^{(basic wage)}
B. 荣誉感
C. 工作安全
D. 周围人际关系
E. 机遇因素

10. [多选题]人力资源管理概念包括（）

A. 吸引、开发和保持一个高素质的员工队伍
B. 能创造高额经济效益的团队
C. 高智商、创新能力强的团体
D. 通过高素质员工实现组织使命和目标
E. 科学化管理高效率团队

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