在人才招聘过程中最后的步骤包括()。

【名词&注释】

真实性(authenticity)、工作岗位(working post)、身体检查(personal examination)、求职者(job hunter)、预备性、申请表(application form)、实际上(actually)、推荐人

[多选题]在人才招聘过程中最后的步骤包括()。

A. 结构化面试
B. 情境面试
C. 身体检查
D. 背景调查
E. 应聘申请表^{(application form)}核实

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学习资料：

[单选题]人才选拔实际上^(actually)是一个不断选择和()的过程，在整个招聘活动中处于核心地位。

A. 优选
B. 鉴定
C. 淘汰
D. 落选

[多选题]预备性面试方法有()。

A. 对简历内容进行简要核对
B. 注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求
C. 通过谈话考察求职者概括化的思维水平
D. 注意求职者的非言语行为
E. 与岗位要求的符合性

[单选题]推荐信真实性的确定方法不包括（）。

A. 推荐人的日常表现
B. 推荐人的资格审定
C. 评价内容的事实依据
D. 推荐人是否可靠、客观

[多选题]岗位性质在（）方面对招聘的设计有影响。

A. 工作岗位的需求
B. 产品、服务市场状况
C. 劳动力市场
D. 岗位的挑战和职责
E. 岗位的发展和晋升机会

[多选题]组织背景调查主要采取的方法是（）。

A. 笔试
B. 聘请代理机构
C. 电话
D. 访谈
E. 要求提供推荐信

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