建设工程法规及相关知识题库20221Z304020劳动合同及劳动关系制度题库模拟冲刺试卷108

1. [多选题]某施工企业下列做法中，不符合《劳动法》^{(law of labor)}规定的有（）。

A. 某女工因休产假过长，5个月仍未上班，企业将其除名
B. 郑某试用期被证明与录用条件不符，企业当即与其解除合同^{(dissolution of contract)}
C. 孙某因患职业病就医，不能继续工作，企业将其辞退
D. 李某出差期间交通事故受伤，伤愈后不能胜任原岗位工作，企业将其调至传达室收发信件
E. 王某因盗窃罪被判处3年有期徒刑，企业单方与其解除劳动合同

2. [单选题]以下关于未成年工的特殊劳动保护的说法，正确的是（）。

A. 禁止安排未成年工从事3级体力劳动强度的劳动
B. 禁止用人单位招收未满18周岁的未成年人
C. 用人单位招收未成年工，应当向所在地县级以上劳动行政部门办理登记
D. 未成年工的工作时间应当比正常劳动者减半

3. [多选题]无效的劳动合同，从订立的时候起就没有法律约束力。以下属于无效劳动合有（）。

A. 劳动报酬较低的合同
B. 违反法律法规的合同
C. 采用欺诈、威胁等手段订立的违背对方真实意思签订的合同
D. 未规定明确合同期限的合同
E. 用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同

4. [单选题]下列选项中，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的是（）。

A. 订立短期固定期限劳动合同的劳动者
B. 订立无固定期限劳动合同的劳动者
C. 女职工
D. 年老体弱的职工

5. [单选题]关于劳动争议仲裁，提出仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起（）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

A. 60日
B. 半年
C. 一年
D. 任何期限

6. [单选题]某建筑公司与职工小王因为工资奖金的问题产生了劳动争议，小王准备去当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。依据《劳动法》^{(law of labor)}的规定，对劳动仲裁的理解正确的是（）。

A. 必须是当事人双方都要求仲裁，才可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
B. 只要当事人任何一方要求仲裁，就可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C. 仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的30日内作出
D. 仲裁应当自劳动争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请

7. [多选题]无效的劳动合同，从订立的时候起就没有法律约束力。以下属于无效劳动合同^{(invalid labor contract)}的有（）。

A. A.劳动报酬较低的合同B.违反法律法规的合同C.采用欺诈、威胁等手段订立的违背对方真实意思签订的合同D.未规定明确合同期限的合同E.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同

8. [多选题]小王在某建筑工程公司上班并签订了一份劳动合同。根据我国《劳动法》^{(law of labor)}的规定，下列情况下，小王可以单方解除与公司的劳动合同的有（）。

A. A.建筑公司拖欠小王4个月工资B.小王向公司请假探亲，公司没有同意C.公司一直未给小王缴纳社会保险费D.公司强令小王冒险作业，危及小王人身安全E.小王处于试用期阶段

9. [多选题]基本养老金根据个人缴费年限、缴费工资以及（）等因素确定。

A. 企业经营状况
B. 当地职工平均工资
C. 劳动者身体状况
D. 个人账户金额
E. 城镇人口平均预期寿命

10. [单选题]采用劳务派遣模式时，劳务派遣单位应与劳动者订立（）劳动合同。

A. 2年以上固定期限
B. 无固定期限
C. 以完成一定任务为期限
D. 非全日制用工

查看答案&解析 查看所有试题

本文链接：https://www.51bdks.net/show/kld4wv.html