第二节人事测评技术的应用题库2022模拟考试库107

1. [单选题]急性白血病完全缓解^{(complete remission)}的标准，下列哪项是错误的()

A. A．症状体征消失
B. B．血常规恢复正常
C. C．白血细胞分类未见幼稚细胞
D. D．血红蛋白＞100g/L
E. E．骨髓中原粒细胞+早幼稚细胞10%

2. [多选题]沙盘推演测评法具有的特点是

A. 场景能激发被试的兴趣
B. 被试之间可以实现互动
C. 直观展示被试的真实水平
D. 能使被试获得身临其境^{(self participations)}的体验
E. 能考察被试的综合能力

3. [多选题]投射测试过程的不足之处主要表现为()。

A. 投射测试结果的分析一般是凭主试的经验主观推断而来
B. 投射测试在计分和解释上相对缺乏客观标准
C. 对于投射技术是否能真正避免防御反应的干扰没有定论
D. 投射测试在应用时存在不便之处
E. 在评分上缺乏客观标准，难以量化

4. [多选题]一个具有良好使用价值的心理测试应具备()条件。

A. 标准化
B. 信度
C. 效率
D. 效度
E. 常模

5. [多选题]公文筐测试常见的测评维度包括()及风险态度、信息敏感性等。

A. 个人自信心
B. 组织领导能力
C. 计划安排能力
D. 书面表达能力
E. 分析决策能力

6. [单选题]造成公文筐测试出现"天花板效应^{(ceiling effect)}"的原因是（）。

A. A.要求不严B.材料难度过于简单C.试题不严密D.文件类型^{(file type)}过多

7. [单选题]胜任特征模型对特定岗位员工应当具备的（）进行了全面而深入的概括和阐述。

A. 能力素质
B. 兴趣素质
C. 沟通能力
D. 心理素质

8. [单选题]一个具有良好使用价值的心理测试，应该是经过（）的。

A. 人事决策
B. 人员评价
C. 严格验证
D. 标准化

9. [多选题]沙盘推演测评法评价阶段考察的维度包括（）等。

A. 经营管理知识掌握的程度
B. 决策能力
C. 判断能力
D. 团队合作能力
E. 沟通能力

10. [多选题]公文筐测试，考官通过观察被试处理公文的过程，对被试的（）作出判断与评价。

A. 计划能力
B. 组织能力
C. 协调能力
D. 沟通能力
E. 决策、预测能力

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