人力资源管理部门组织结构设置的趋势是( )。

【名词&注释】

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[单选题]人力资源管理部门组织结构设置的趋势是( )。

A. 和其他部门合并办公来处理人力资源管理事务
B. 采用职能式组织结构，使人力资源管理工作更加专业化
C. 采用简单的设置，突出人力资源管理的事务性职能
D. 以服务提供者的身份出现，划分为服务中心、业务中心和专家中心三个部分

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学习资料：

[单选题]主要南各级职业院校和职业技能培训机构实施的职业培训是（）。

A. 再就业培训
B. 创业培训
C. 就业前培训
D. 企业职工培训

[单选题] 关于优等劳动力市场和次等劳动力市场的说法，正确的是（ ）。

A. 优等劳动力市场形成的原因是存在劳动力市场垄断
B. 优等劳动力市场就业条件好，工资福利水平高，但职业保障性较差
C. 次等劳动力市场就业条件差，工资福利水平较低，职业保障性也较差
D. 次等劳动力市场上的劳动者是无法进入优等劳动力市场的

[单选题]关于工作分析，下列陈述不正确的是（）。

A. 工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程
B. 工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义
C. 工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作
D. 工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件

[单选题] 关于标杆超越法的说法，错误的是（ ）。

A. 标杆超越法有助于激发整个企业的潜能，提高企业的绩效
B. 标杆超越法选取的标杆只能是同行业的竞争对手
C. 标杆超越法容易使企业盲目模仿标杆企业，失去企业自身的特色
D. 标杆超越法重视与标杆企业的比较

[单选题]通常情况下，由企业提供的重要员工福利项目不包括( )。

A. 国家法定节假日和年度带薪休假期间向雇员支付报酬
B. 社会保险费用
C. 服务费用
D. 发放基本工资

[多选题]在招聘面试中，面试考官的主要任务是（）。

A. 缓解紧张情绪，使求职者表现出真实能力
B. 获得简历和测验中无法获取的其他信息
C. 向应聘者承诺更多的报酬以吸引人员
D. 详细了解求职者的特殊经历和能力
E. 避免与求职者建立互信关系

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