人才选择的步骤包括()等。

【名词&注释】

竞争对手(competitor)、重要问题(important problem)、供求关系(relation between supply and demand)、工作性质(nature of work)、中高级人才、新公司(new incorporation)、发生变化、调查核实、配置不合理(irrational allocation)、申请材料(application material)

[多选题]人才选择的步骤包括()等。

A. 筛选申请材料^{(application material)}
B. 预备性面试
C. 知识技能测验
D. 职业心理测试
E. 公文筐测试

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学习资料：

[单选题]外部招聘环境的变化不包括()。

A. 技术条件的变化
B. 劳动力市场供给
C. 劳动力市场的变化
D. 法律法规的变化

[单选题]组织内部员工招聘不应考虑的是()。

A. 人员流人预测
B. 人员流失预测
C. 内部员工流动预测
D. 内部员工供给预测

[单选题]产品、服务市场状况分析不含有()。

A. 市场状况对用工要求的影响
B. 市场状况对用工量的影响
C. 市场预期对劳动力供给的影响
D. 市场状况对工资的影响

[多选题]企业一般在()情况下采用招聘。

A. 组织自然减员
B. 组织业务拓展
C. 人员配置不合理^{(irrational allocation)}
D. 新公司成立
E. 工作性质的变化

[单选题]把劳动力需求大于供给的市场称为（）。

A. 制约型劳动力市场
B. 周期型劳动力市场
C. 需求约束型劳动力市场
D. 资源约束型劳动力市场

[多选题]劳动力市场主要从（）方面对招聘产生作用。

A. 市场资源发生变化
B. 产品、服务市场发生变化
C. 市场的供求关系
D. 竞争对手的分析
E. 市场的地域环境

[多选题]通常在中高级人才选拔的程序和方法中，所用的方法是（）。

A. 预筛选申请材料^{(application material)}
B. 预备面试
C. 职业心理测试
D. 结构化面试
E. 评价中心测试

[多选题]组织在运用背景调查时必须遵循的原则是（）。

A. 只调查与工作有关的情况
B. 重点调查核实客观内容
C. 慎重选择第三者
D. 评估调查材料的可靠程度
E. 确保不会遗漏重要问题

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