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员工职业生涯后期的计划安排包括()。

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  • 【名词&注释】

    个人能力(personal ability)、企业发展(enterprise development)、开展活动(develop activities)、外部环境(external environment)、因人而异(given different)、多种形式(various forms)、丰富多彩(colorful)、挑战性工作、人生目标(life aim)、职业生涯规划与发展(career planning and development)

  • [多选题]员工职业生涯后期的计划安排包括()。

  • A. 因人而异,帮助每一个即将退休者制订具体的退休计划,尽可能地把退休生活安排得丰富多彩(colorful)又有意义
    B. 组织要以多种形式关心退体员工
    C. 经常召开退休员工座谈会,向退休者通报企业发展情况,互通信息
    D. 有些员工的贡献能力不会随着正式退休而完结,组织可以采取兼职、顾问或其他某种方式聘用他们
    E. 减少他们退休后所产生的迷茫和失落感

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  • 学习资料:
  • [单选题]从组织的角度讲,关于如何进行职业锚的开发,以下叙述错误的是()。
  • A. 分配给员工以挑战性工作,为其提供建立职业锚的机会
    B. 帮助和指导员工寻觅职业锚
    C. 指导员工确认职业锚和职业发展通道
    D. 积极地进行职业锚的开发

  • [单选题]帮助员工寻找职业锚的三个步骤不包括()。
  • A. 收集个体的集体资料
    B. 组织从收集的具体资料中,归纳出一般结论
    C. 为员工提供信息资料,从中认识自己
    D. 帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中,逐渐认识自己的一般形象

  • [多选题]通过职业生涯面谈。可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展(career planning and development)中的问题有()。
  • A. 人生目标(life aim)选择不当
    B. 生涯通道设计不当
    C. 生涯规划不够周密
    D. 培训不足
    E. 生涯发展设计不当

  • [多选题]在组织职业生涯管理中,要基于()开展活动,对职业目标与规划的内容进行确定和调整。
  • A. 个人能力
    B. 人格特征
    C. 职业意愿
    D. 组织和外部环境
    E. 设定的职业发展目标

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