2011年8月，李某入职甲软件公司(以下简称甲公司)担任销售总监，

【名词&注释】

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[多选题]2011年8月，李某入职甲软件公司(以下简称甲公司)担任销售总监，双方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初，李某向甲公司提出解除劳动合同，李某的理由是:他履行劳动合同己经超过l年，甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件，而且他也不满意约定竞业限制的内容，现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同，甲公司不应该反对。李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下简称乙公司)担任销售总监。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系，希望李某回公司工作，但乙公司以已签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求李某和乙公司承担赔偿责任。

、 关于甲公司要求李某和乙公司承担赔偿责任的说法，正确的是〔)。

A. 李某违反竞业限制约定，应当按照约定向甲公司支付违约金
B. 乙公司招用与甲公司尚未解除劳动合同的李某，如果给甲公司造成损失，应当承担连带赔偿责任
C. 乙公司已与李某签订劳动合同，甲公司无权要求李某承担违约责任
D. 李某违反竞业限制约定，应当由劳动行政部门责令改正

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学习资料：

[多选题]在专业技术人员的业务素质培训中，培训的主要内容通常包括（）。

A. 专业知识
B. 业务技能
C. 管理知识
D. 管理技能
E. 领导技能

[单选题]主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理的培训与开发是( )。

A. 专业性职前培训与开发
B. 一般性职前培训与开发
C. 分阶段培训与开发
D. 分内容培训与开发

[单选题] 2012年，某航空公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来最大的计算机系统。这个新计算机系统的安装，将对其零部件部门的700名雇员产生直接的影响，这种影响不仅表现在使用这个新计算机系统的技术方面，例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态等，而且表现在更多的雇员将会在计算机终端上工作，因而需要对雇员进行广泛的再培训。 由于该部门人员的职能多种多样，再培训面临着种种挑战：一半人在仓库工作，负责部件的装配、收货和仓储；另一半人在30公里开外的另一办公室里工作；而且这些人受教育程度参差不齐。 在确定培训计划的性质时，该公司面临一些问题：公司已有一个完整的内部培训部，因此决定让内部培训部来实施培训，但是要在很短时间内对700名雇员进行培训是很困难的，因此需要一个培训服务和方式均合适的咨询公司来帮忙。于是，该航空公司考虑请一个总部设在旧金山的X咨询公司来做。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训开发方式主要有：利用书面资料和录像资料组织研修、组织参与式练习、讲解范例，以及开设专题讲座。 根据以上资料，回答下列问题：

按时间来划分，该公司此次要进行的培训属于( )。

A. 职前培训
B. 在职培训
C. 职外培训
D. 补充学能培训

[单选题]小张是中国某外企人力资源部的职员。 根据以上资料，回答下列问题：

小张在与这家外企签约之前，因对该公司的完全监控式的工作环境不满意而与公司谈判了很长时间，这体现了劳动力市场的( )的特征。

A. 交易对象的难以衡量性
B. 交易的延续性
C. 交易条件的复杂性
D. 劳动力出售者的地位不利性

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