2022招聘与配置理论知识题库人机对话每日一练(04月18日)

1. [单选题]在获取效标样本有关胜任特征的数据资料^{(data information)}时，一般以（）为主。

A. 全方位评价法
B. 专家小组法
C. 行为事件访谈法
D. 专家系统数据库

2. [单选题]人员招聘的外部环境分析发现，技术的变化对于（）越来越有利。

A. 技术熟练工人^{(skilled worker)}
B. 创业人群
C. 农民工
D. 受过高等教育者

3. [单选题]对于高级语言开发人员^(developers)的晋升策略应以（）为依据更合理。

A. 实践绩效
B. 员工竞争能力^{(competitive ability)}
C. 员工工作表现
D. 员工综合实力

4. [单选题]列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。

A. 成对比较法
B. 比较排列法
C. 配对比较法
D. 评价中心法

5. [多选题]心理测试的含义从形式上划分，可分为：（）。

A. 纸笔测试
B. 心理实验
C. 投射测试
D. 笔迹分析测试
E. 能力测试

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