下列选项中，不属于薪酬构成的是（）

【名词&注释】

一致性(consistency)、工资水平(wage level)、可操作性(maneuverability)、总体水平(overall level)、市场导向(market orientation)、灵活性(flexibility)、主要特征(main features)、雇佣军(mercenary troops)、不成熟(immature)、外部竞争性(external competitiveness)

[单选题]下列选项中，不属于薪酬构成的是（）

A. A、津贴
B. B、奖金
C. C、补贴
D. D、福利

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[单选题]薪酬水平定位的（）是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平

A. 领先策略
B. 跟随策略
C. 匹配策略
D. 滞后策略

[单选题]（）的主要特征^{(main features)}是薪酬等级数目较少，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较小。

A. 平等式薪酬结构
B. 等级式薪酬结构
C. 网络式薪酬结构
D. 市场导向薪酬结构

[多选题]企业在保险福利的设置上应该是（）

A. 差别
B. 全员
C. 平等
D. 普及
E. 效率

[单选题]薪酬结构涉及到的是（）

A. 薪酬的内部一致性
B. 薪酬的外部竞争性^{(external competitiveness)}
C. 薪酬的总体水平
D. 薪酬的可操作性

[多选题]关于薪酬等级，表述正确的是（）。

A. 薪酬等级往往与岗位等级相对应
B. 薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的
C. 在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些
D. 分层式薪酬等级类型常出现在不成熟^(immature)的、业务灵活性强的企业中
E. 在岗位不变动情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限

[多选题]薪酬战略与雇佣关系的主要类型有（）。

A. 雇佣军^{(mercenary troops)}式
B. 商品式
C. 宗教式
D. 自尊需要式
E. 星巴克式

[单选题]组织通过职位分析可以得到两类信息，即（）和职位规范。

A. 职位职责
B. 任务细节
C. 职位描述
D. 任职资格条件

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