在谈判过程中，想要变换谈判方式或内容，做法不正确的是（）。

【名词&注释】

评论性、提出问题(posing problems)、明确性(definiteness)、建设性作用(constructive role)、西方学术界(western academic circles)、针锋相对、就事论事、越多越好、重新开始(restart)、另起炉灶

[单选题]在谈判过程中，想要变换谈判方式或内容，做法不正确的是（）。

A. 重新开始^(restart)当前的论题
B. 另起炉灶，重开话题
C. 不要提出问题
D. 寻求正面的、积极的效果

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学习资料：

[单选题]查尔斯•汉迪在《认识组织》中提出的组织文化类型不包括（）。

A. 角色文化
B. 强势文化
C. 任务文化
D. 权力文化

[单选题]西方学术界对什么是企业的价值观有不同的看法。“在确定企业利润水平的时候，把员工、企业、社会的利益统筹起来，不能失之偏颇”，这种价值观是（）。

A. 最大利润价值观
B. 社会责任价值观
C. 育人价值观
D. 企业社会互利价值观

[单选题]针对谈判中存在的耍弄职权的困难局面，正确的做法是（）。

A. 就事论事，只是针对需要解决的问题表达意见
B. 冲他大喊大叫
C. 不问原因就道歉
D. 针锋相对，予以质问

[单选题]在王总主持的一次会议上，为了解决一个问题，他建议大家提出各种各样的想法，想法越多越好，王总的这个建议体现了头脑风暴法的（）特点。

A. 排除评论性批判
B. 要求提出一定数量的想法
C. 鼓励“自由想象”
D. 要求与改进观念

[单选题]严先生是一家培训机构的教练，最近他被派往一家公司训练销售人员，严先生和学员进行了深入探讨，商定了预期目标和实现途径，这属于训练步骤中的（）。

A. 后退
B. 审查和评估
C. 简要介绍
D. 督导和检查

[单选题]按照现代冲突观来看，冲突的作用有积极性的，建设性作用和（）的破坏作用。

A. 消极性
B. 目的性
C. 结果
D. 明确性

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