薪酬的内部一致性最终要落脚在货币报酬上，即通过薪酬关系体现出

【名词&注释】

一致性(consistency)、忠诚度(loyalty)、企业内部(enterprise internal)、混合策略(mixed strategy)、内部公平性(internal fairness)、效率高(high efficiency)

[单选题]薪酬的内部一致性最终要落脚在货币报酬上，即通过薪酬关系体现出企业内部不同职位（或技能）的（）

A. 薪酬水平
B. 薪酬水平差异
C. 薪酬总额
D. 薪酬总额差异

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学习资料：

[单选题]“同一企业中担任相同职位的员工，其所获薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的______的公平。（）

A. 绩效报酬
B. 职位价值
C. 要素价值
D. 内在报酬

[单选题]解决内部公平性^{(internal fairness)}最有效的技术方法是（）。

A. 岗位评价
B. 岗位分析
C. 岗位描述
D. 岗位规范

[多选题]如果企业确定较高的薪酬水平，那么（）

A. 企业薪酬成本负担高
B. 员工满意及忠诚度高
C. 薪酬效率高^{(high efficiency)}
D. 利润积累高
E. 企业有激励及吸引性

[单选题]元旦休假（）

A. 是企业自主福利
B. 是法定福利
C. 不是福利
D. 是非法定福利

[多选题]企业依据市场薪酬水平定位的不同，采取的薪酬策略类型包括（）。

A. 薪酬领袖策略
B. 市场追随策略
C. 拖后策略
D. 混合策略

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