解决劳动人员工资纠纷的主要途径有（）

【名词&注释】

安全教育(safety education)、劳动合同(labor contract)、建设单位(construction unit)、用人单位(employing unit)、文件夹(folder)、档案资料(archival materials)、保险期限、赔偿金(smart money)、档案柜架(archival shelves)、总承包单位(general contract unit)

[多选题]解决劳动人员工资纠纷的主要途径有（）

A. A、由建设单位或总承包单位^{(general contract unit)}先行支付；
B. B、通过仲裁机构解决；
C. C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金^{(smart money)}；
D. D、通过法律途径解决；

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学习资料：

[多选题]劳动合同同时具备哪些性质（）

A. A、平等性
B. B、公开性
C. C、隶属性
D. D、公正性

[多选题]劳务管理资料档案的保管遵循以下哪些内容（）。

A. 档案柜架^{(archival shelves)}摆放要科学和便于寻找
B. 要定期对保险期限已满的档案进行鉴定，准确的判定档案的存毁
C. 档案管理人员要认真做好劳务档案的归档工作
D. 档案资料使用统一规格的文件盒、文件夹进行管理保存

[多选题]安全帽的（）应齐全完好。

A. 商标
B. 厂家地址
C. 帽壳
D. 内衬
E. 帽带

[多选题]劳务人员上岗作业前必须先进行三级安全教育，经考试合格后方能上岗作业。请问三级指的是哪三级（）

A. 建委
B. 公司
C. 项目部
D. 班组
E. 承包方

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