第五章人力资源规划题库2022每日一练海量练习(09月30日)

1. [单选题]通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为()。

A. 主观判断法
B. 回归分析法
C. 比率分析法
D. 时间序列法

2. [多选题]战术性人力资源计划的内容一般包括()。

A. 补充规划
B. 继任规划
C. 发展规划
D. 配备规划
E. 培训开发规划

3. [单选题]提出预测问题是德尔菲法的第（）步。

A. 一
B. 二
C. 三
D. 四

4. [多选题]人力供给预测包括（）。

A. 外部拥有量预测
B. 内部供给预测
C. 对外部人力资源供给量进行预测
D. 内部岗位和人员的调查分析
E. 现有资金分析

5. [多选题]为使德尔菲法奏效，应坚持的原则有（）。

A. 专家人数一般不要少于20人
B. 问卷的返回率不低于60%
C. 问题要尽量简化
D. 要取得专家们的理解和支持
E. 不必取得决策层领导的支持

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