主观题则以答题的要点和思路是否齐全完善为主要判断标准。

【名词&注释】

约束条件(constraint condition)、主要内容(main contents)、新员工(new employee)、培训评估(training evaluation)、参与者(participant)、智力测验(intelligence test)、主观题(subjective questions)、四个基本要素

[判断题]主观题^{(subjective questions)}则以答题的要点和思路是否齐全完善为主要判断标准。

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学习资料：

[单选题]岗位适应型培训的对象是（）。

A. A、骨干员工；
B. B、熟练员工；
C. C、刚参加工作的新员工；
D. D、管理岗位的员工。

[单选题]（）一般包括四个基本要素：目标、措施、步骤、约束条件。

A. 组织
B. 控制
C. 计划
D. 制度

[单选题]笔试测验种类很多，根据测验的性质分类可以分为：认知测验和（）

A. A、智力测验^{(intelligence test)}
B. B、成就测验
C. C、人格测验
D. D、倾向测验

[单选题]（）不是培训评估方案制定的主要内容。

A. 明确评估对象和评估主体
B. 公布评估结论
C. 选择评估者
D. 明确参与者

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