（）是指员工个人或组织为准备、执行与监督职业发展规划及其实施

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、角色扮演(role playing)、用人单位(employing unit)、工作岗位(working post)、供求关系(relation between supply and demand)、工作规划(work planning)、工作评价(job evaluation)、明确规定(clearly stipulated)、公共部门人力资源(the human resource of public department)

[单选题]（）是指员工个人或组织为准备、执行与监督职业发展规划及其实施的活动。

A. A、职业发展管理B、职业发展规划C、职业生涯D、职业经历

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[单选题]（）是根据组织目标为个人规定的一组任务及相应的责任，通常也称作工作岗位。

A. 职位
B. 职务
C. 职权
D. 职业

[多选题]公共部门人力资源^{(the human resource of public department)}培训和常规教育的区别主要体现在（）。

A. 性质不同
B. 目的不同
C. 内容不同
D. 形式不同

[单选题]（）是对某一特定工作（或职务）所包含的任务作出明确规定^{(clearly stipulated)}，并确定完成这一工作的承担者要成功完成该工作所需要的技能、知识、能力和责任的过程。

A. 工作分析
B. 工作评价^{(job evaluation)}
C. 工作规划
D. 工作选择

[多选题]下列说法正确的是（）

A. A．人力资源按照环境稳定与否，可以划分为静态环境和动态环境。
B. B．人力资源按照环境的开发程度，可划分为开发环境和封闭环境。
C. D．人力资源按照环境与人力资源管理的关系，可划分为接触环境和非接触环境。
D. C．人力资源按照环境与人力资源管理的关系，可划分为直接环境和间接环境。
E. E．人力资源按照环境的内容，可以划分物理环境和非物理环境。

[单选题]变化自如职业不包括（）。

A. A、任何灵活的过程
B. B、特别的职业过程
C. C、左拐弯
D. D、深渊

[单选题]常见的评价技术不包括（）。

A. A、管理游戏
B. B、公文处理
C. C、角色扮演
D. D、敏感性训练

[多选题]人力资源市场的构成要素包括（）。

A. 劳动力
B. 用人单位
C. 人力资源市场
D. 价格
E. 供求关系

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