在相同的资格条件下，那些季节性、临时性受雇的员工，通常都比正

【名词&注释】

季节性(seasonal)、重要性(importance)、管理水平、大规模(large-scale)、工作丰富化(job enrichment)、组织者(organizer)、相结合(combination)、工作评价(job evaluation)、达尔文(darwin)、历史上(history)

[多选题]在相同的资格条件下，那些季节性、临时性受雇的员工，通常都比正常受雇员工的薪酬高，主要是因为（）。

A. 这些人过了季节或某个时期就失业了，其失业期间将无收入
B. 这些受雇人员在受雇期间可能没有社会保障
C. 这些受雇人可能没有福利享受
D. 这些员工的工作风险比较大
E. 这些员工的工作技术高

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学习资料：

[单选题]1747年《百科全书》的编写是人类历史上^(history)第一次进行大规模的工作分析活动，它的主编和组织者是（）

A. 狱德罗
B. 泰勒
C. 达尔文^(darwin)
D. 德鲁克

[单选题]将工作分析分为广义与狭义两种，是从（）上划分的

A. 分析的目的
B. 客体分布范围
C. 分析切入点
D. 以上都不对

[单选题]（）是介于工作分析和薪酬制度设计之间的一个必备环节。

A. 工作评价^{(job evaluation)}
B. 工作设计
C. 工作扩大化
D. 工作丰富化

[单选题]从各个因素来评价一个岗位的工作评价^{(job evaluation)}方法是（）

A. 定性方法
B. 定量方法
C. 定性方法与定量方法相结合^{(combination)}
D. 以上选项都错误

[单选题]分析管理责任时不需考虑的因素是（）。

A. 管理的性质和程度
B. 管理的公开程度
C. 管理对象的数量程度
D. 管理人员的管理水平

[多选题]选取KSAO特征的要求包括（）。

A. 把任务与工作要素联系起来
B. 分析其对工作的重要性
C. 按照客户对人员分析的要求执行分析
D. 考虑市场人员供求情况
E. 有区分性

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