行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动中，包括（

【名词&注释】

实施方案(implementing scheme)、新员工(new employee)、领导层(leading level)、行为科学(behavioral science)、工作条件(working condition)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、社会经济发展水平(social economic development level)、人力资源管理活动(human resource management practice)

[多选题]行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理^{(enterprise human resource management)}活动中，包括（）、生产安全与健康等诸多方面。

A. 目标管理、参与管理
B. 工作分析与再设计
C. 岗位评价与分级
D. 薪酬福利制度变革
E. 工作条件和劳动环境改善

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学习资料：

[单选题]人力、人的知识和技能是()的一种形态。

A. 人力资本理论
B. 资本
C. 资湃理论
D. 成本理论

[单选题]人力资源战略与规划的实施是非常重要的一环，在F公司，各种战略与规划和实施方案的产生需由企业管理层乃至作业层共同决定，但实施方案的最后决策权虽然仍控制在最高领导层手中。这种实施方式属于（）

A. 合作型
B. 指导型
C. 指令型
D. 集权式

[单选题]人力资源规划必须与企业的战略相呼应，当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘、雇佣和培训新员工，并为现有的员工的晋升和发展提供机会，这表明企业当前的战略是（）

A. 稳定型战略
B. 发展型战略
C. 紧缩型战略
D. 差异化战略

[单选题]以下不属于促进员工关系健康、和谐发展的措施是（）

A. A、员工就是企业的人力资源，本质是创造效益，用奖罚制度约束员工
B. B、建立员工帮助计划
C. C、实施非解雇政策
D. D、提高工作生活质量

[单选题]以下不属于薪酬管理中保守型战略措施特点的是（）

A. A、薪资的支付基于固定标准
B. B、薪酬政策长年不变
C. C、薪酬的决策权集中，通常由企业高层统一决定
D. D、薪酬水平的确定以员工能力为依据

[单选题]（）认为，人力资本投资增长水平决定着社会经济发展水平^{(social economic development level)}，其投资收益率远远高于物质资本投资收益率。

A. 人力资本理论
B. 人本理论
C. 科学管理理论
D. 行为角色理论

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