绩效管理在组织管理中的作用有（）。

【名词&注释】

自我发展(self-development)、行为表现(behavioral expression)、绩效考核(performance appraisal)、不合格(unqualified)、根本原因(basic reason)、衡量标准(yardstick)、挑战性的目标、工作成绩(work performance)、各部门(different sectors)、被评价者

[多选题]绩效管理在组织管理中的作用有（）。

A. 有助于管理者成本的节约
B. 有助于组织内部的沟通
C. 有助于促进员工的自我发展
D. 有助于建立和谐的组织文化
E. 可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果

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[多选题]绩效反馈面谈需要达到的目的有()。

A. 根据绩效，对员工进行奖惩
B. 向员工传递组织远景目标
C. 弄清员工绩效不合格的原因
D. 向员工反馈绩效考核的结果
E. 为下一个绩效周期工作的展开做好准备

[单选题]工作绩效一般是指员工的勞动行为表现及其（）

A. 工作表现
B. 工作成果
C. 工作成绩^{(work performance)}
D. 工作效果

[多选题]下列关于“末位淘汰”的说法正确的是（）

A. 它的绩效考核结果与反馈渠道是不公开，不公正的
B. 它的绩效考核方法和程序的选取是不科学、不合理的
C. 它是基于一种绩效文化，并反映或提倡绩效文化的
D. 它必须基于一套科学而有效的绩效管理体系
E. 它根据各部门^{(different sectors)}情况制定的明确合理的绩效目标和衡量标准

[单选题]制定工作标准的前提（）

A. 准确的岗位描述
B. 岗位性质
C. 岗位划分
D. 财务评估

[单选题]员工不愿和管理者一起制定可以实现而具有挑战性的目标，其根本原因主要是（）

A. 保护自身利益
B. 个性
C. 能力
D. 企业文化是自私和压迫的

[单选题]评估工具设计好之后，管理者的任务就是（）

A. 观察员工行为表现
B. 识别评估维度
C. 搜集无效工作行为
D. 搜集优秀工作行为

[多选题]通常情况下，绩效反馈面谈的目的包括（）。

A. 向员工反馈绩效考核结果
B. 为评价者与被评价者提供沟通的平台，使考核公开化
C. 向员工传递组织远景目标
D. 弄清员工绩效不合格的原因
E. 为下一个绩效周期工作的展开做好准备

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