薪酬公平性的涵义包括( )。

【名词&注释】

工资水平(wage level)、带薪休假(paid vacation)、职业性疾病、内部公平性(internal fairness)、对号入座、实际情况(actual situation)、平均水平(average level)、产生影响(have effect)、最低水平(the lowest level)、摇摆不定

[多选题]薪酬公平性的涵义包括( )。

A. 同一行业、地区、规模的不同企业中，类似职务的报酬应当基本相同
B. 同一企业中，不同职务所获报酬应正比于各自的贡献
C. 同一企业中，相同资历、岗位、技能的员工报酬应基本相同
D. 同一企业中，最高工资不能超过最低工资的十倍
E. 不同行业、地区、规模的企业中，类似职务的报酬应当基本相同

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学习资料：

[单选题]外在报酬中的非货币报酬不包括( )。

A. 社会保险
B. 员工个人及家庭服务
C. 晋升机会
D. 带薪休假

[单选题]员工援助计划的主要内容不包括（）。

A. 向生活贫困的职工家庭提供资助
B. 减少或消除不适当的管理和环境因素
C. 情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导
D. 改变不合理的信念、行为模式和生活方式等

[单选题]汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平^{(average level)}持平。 汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平^{(the lowest level)}工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。 汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是："男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。" 根据以上资料，回答下列问题：

汤姆坚持每天阅读求职广告，他的目的是了解影响薪酬设定的( )因素。

A. 当地生活水平
B. 地区及行业的特点与惯例
C. 劳动力市场的供需关系与竞争状况
D. 国家的有关法令和法规

[单选题]甲公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。 根据以上资料，回答下列问题：

决策委员会经过几次讨论，但是成员的态度左右摇摆不定，总是向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。组织行为学上将这种现象称为( )。

A. 团体思维
B. 个体思维
C. 投入的升级
D. 团体极化

[单选题]工资率上升的收入效应导致闲暇消费的( )，而其替代效应导致闲暇消费的( )。

A. 减少；减少
B. 减少；增加
C. 增加；减少
D. 增加；增加

[多选题]职业病认定的条件包括( )。

A. 所接触的有害因素的剂量（强度或浓度）无论是过去还是现在，足以导致疾病的发生
B. 该疾病不是常见普通疾病
C. 该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关
D. 工作年限必须达到足以引起职业病的年限
E. 必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者

[单选题]下列关于“大七”人格理论的陈述，正确的是（）。

A. “大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性
B. “大七”人格理论中的每一个维度都是两极的：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极
C. “大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的
D. “大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同

[单选题] 关于最低工资立法的说法，正确的是（ ）。

A. 最低工资立法有利于企业控制人工成本
B. 最低工资立法产生的最终影响是缩小了社会上的工资差别
C. 最低工资立法有可能导致一部分生产率较低的劳动者失去工作
D. 当法定最低工资水平高于市场均衡工资率时，不会对就业产生影响^{(have effect)}

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